Social media campagnes
Voorbeeld: korte video van een vaste rit, eigen wagen en thuis op tijd.
Truck driver recruitment Tilburg
Vind en behoud de beste chauffeurs
Uw trucks staan stil omdat u geen chauffeurs vindt. Dat kan anders. Thijme's Fleet Advisory bouwt recruitment- en retentieprogramma’s die werken op de werkvloer, niet alleen op papier. Hoe zorgt u dat goede kandidaten blijven hangen?
4.100+
Openstaande vacatures voor chauffeurs in Nederland
Simulatie gebaseerd op markttrends
40%
Minder verloop met een slim retentieplan
Focus op voorspelbaarheid en binding
17 jaar
Inzicht in de logistieke arbeidsmarkt
Zuid-Nederland en daarbuiten
3 dagen
Tot een eerste kanaalplan en KPI-set
Snel, praktisch en uitvoerbaar
Werving in de praktijk
Waar vindt u de moderne chauffeur?
Niet één kanaal lost het tekort op. Het draait om een mix van bereik, timing en geloofwaardigheid. Waar komt uw volgende collega echt vandaan?
Regionale banenmarkten
Voorbeeld: gesprekstafel, proefrit en direct roosteradvies.
Omscholing en rijscholen
Voorbeeld: leer-werkroute met duidelijke mijlpalen.
Referral programma’s
Voorbeeld: bonus na 90 dagen inzet en goede evaluatie.
Retentie en betrokkenheid
Meer dan loon: zo houdt u uw mensen vast
Een chauffeur vertrekt zelden door één reden. Meestal stapelen irritaties zich op. Daarom pakken we roosters, materieel, waardering en groei in één lijn aan. Klinkt logisch? Dat is het ook.
Voorspelbare weken, minder gedoe.
Chauffeurs willen weten waar ze aan toe zijn. Dus geen last-minute chaos als het anders kan. We helpen u met roostercultuur, thuisnachtplanning en afspraken die ook echt gevolgd worden.
Thuisnachten
Maak ze zichtbaar in de planning en beloon voorspelbaarheid.
Weekendritme
Rustmomenten zijn geen luxe; ze zijn een retentiefactor.
Materieel dat vertrouwen geeft.
Een nette cabine, goed werkende koeling en een trekker die niet om aandacht schreeuwt, maken verschil. Wie wil er nu elke dag met frustratie op pad?
Veilig en schoon
Een chauffeur moet trots zijn op zijn wagen.
Technische rust
Minder stilstand betekent minder stress en meer binding.
Laat mensen groeien, niet vertrekken.
Opleidingsbudget, mentorschap en een duidelijk pad naar rijmeester, planner of trainer houden talent langer aan boord. Kleine stapjes. Grote impact.
Mentorstructuur
Nieuwe chauffeurs landen sneller met een vaste buddy.
Doorgroeipad
Maak ambities bespreekbaar binnen 6 maanden.
Gezonde inzet is duurzame inzet.
Fitness, ergonomie en eenvoudige herstelroutines verlagen de fysieke druk. Zeker in zwaar werk telt dit dubbel. Waarom wachten tot iemand uitvalt?
Ergonomische checks
Kleine aanpassingen voorkomen veel klachten.
Welzijnsprogramma
Maak vitaliteit onderdeel van het ritme.
Driver analytics
Voorkom uitstroom voordat het te laat is
Met driver analytics ziet u eerder waar de spanning zit: planning, beloning, voertuigbeleving of leidinggevend contact. Geen nattevingerwerk, maar een overzicht dat u kunt sturen. Ziet u het al aankomen?
Dashboard preview
Dit is het soort overzicht dat beslissingen versnelt. Niet complex. Wel bruikbaar.
Welke data telt echt?
We combineren boordcomputerdata, verzuimpatronen, pulse surveys en exit-interviews. Dat geeft context. En context maakt actie slimmer.
- Signaleer patronen per depot, planner of voertuigtype.
- Koppel sentiment aan bezetting en planning.
- Vertaal inzichten naar een concreet verbeterplan.
Ons netwerk in de regio
Partnerships die uw werving versnellen
Een goed recruitmentprogramma staat nooit op zichzelf. U profiteert van regionale samenwerking, opleiders en uitzendpartners die de logistieke markt van binnenuit kennen. Wie kent de markt beter dan de mensen die er dagelijks in werken?
STL
VTL
Regionale
uitzendpartners
uitzendpartners
Werkgevers-
netwerken
netwerken
Ervaringen uit de praktijk
Waarom kiezen transportondernemers hiervoor?
Omdat een losse vacature niet genoeg is. Omdat verloop geld kost. En omdat goede chauffeurs vandaag sneller kiezen dan ooit. Herkent u dat?
“We kregen niet alleen meer reacties, maar vooral betere gesprekken. De aanpak voelde nuchter en direct.”
Widaad B.
Operations manager, Brabantse transporteur
“Waarom kozen we Thijme's Fleet Advisory? Omdat ze naar onze roosters, onze mensen en onze data keken. Niet alleen naar een advertentie.”
Kyrillos J.
Eigenaar, regionaal distributiebedrijf
“Het retentieplan was voor ons het verschil. Minder ruis, meer rust. En dat merk je direct in de operatie.”
Jaspert T.
HR lead, koeltransport in Zuid-Nederland
Bouw vandaag aan het team van morgen
Vraag uw gratis wervingsscan aan
Elke dag zonder strategie kost u goede kandidaten.
Laat ons uw werving en retentie scherp zetten voor de Nederlandse transportmarkt. U krijgt een concreet plan, een eerlijk beeld van de kansen en direct bruikbare vervolgstappen.